西班牙留学在当地工作要注意哪些

 留学到西班牙之后，很多优秀的留学生都有机会被当地的公司看重，更有机会留下工作。但是在西班牙工作的时候有很多细节是需要我们注意的，以免以后遇到类似问题的时候，有不必要的损失。

　　在西班牙工人主动辞职时，老板应给他结算(Hacer Liquidacion)，签Finiquito这个文件。这里顺便提一提Baja Voluntaria的问题。

　　西班牙语Baja Voluntaria此处，中文可以理解为辞职或自动离职。由于是自己提出的辞职，企业老板不因为你的辞职而给予赔偿金，所以，如果你是被解雇的，请不要签有着Baja Voluntaria字样的文件，否则你将主动放弃你所应有的赔偿金以及失业金。

　　曾几何时，西班牙经济学家点评旅西华人的神话之一就是：中国人在失业登记的人数为零!没有中国人拿失业金!但是随着时间，中国人的思维也在跟着变化，千奕西班牙语西班牙留学专家在此也提醒各位，这个是保险局的合法权益，在需要的情况下理应享受。现如今，也确实越来越多的华人在失业后开始享受他们的失业金。中国人在西班牙领取失业金并不是一个丢脸的事情，只是在执行一个自己的权力。

　　但有一些华人企业老板做得很不地道，我们尤其发现雇佣不会西语华人员工的几家西班牙企业。几个华人员工来到我们面前问办理失业金的事情，原来曾经打工的老外公司趁年底休假，让不懂西文的华人员工在看不懂的文件上签字，从此变成自动离职，无任何享受领取失业金的权力。这些企业会浑水摸鱼的，把Baja Voluntaria的文件与工资单放在一起，更有甚者，在一开始雇佣工人是就把自动离职的文件拟好混入需要与企业签署一些文件，如工作合同、上保单，利用工人对法律的不了解，尤其是华人员工的语言障碍，一起交给工人要求他签一些文件，里面混进了一张Baja Voluntaria的声明。其内容是工人通知老板自某月某日起不再为这家企业工作。然后，在企业需要时，填上具体日期。这样，老板给工人结算了工资，省下了辞退赔偿金，但是造成了员工丧失了自己合法领取失业金的权力。

　　现在很多同胞已经知道，由于老板解雇，工人不仅可以依法得到一笔赔偿金外，还可以到失业登记处登记，申请失业金。在领取失业金期间，工人的保险由社保局投保，这样虽然有一段时间没有工作，保险照样有人交。本人在这段时间内继续有医疗保险，家属也有外，以后更换居留也没问题。但是，如若是自己辞职的，最多只能登记失业，为找寻核实的工作，而不能领取失业金，此段时间内也没有保险了。

　　所以，只要不是真的自己主动辞职，这个文件是不可以随便签署的。自己看不懂的文件一律不要随便签字。

　　有一些特殊情况，虽是主动辞职，也能申请失业金。一般情况下，主动辞职后是不给领取失业金的权利的。但是，劳工法(Estatuto de los Trabajadores)规定，有一些特殊情况下的辞职不在此列，可以成为非主动辞职一样的效应：

　　如果企业迁址而不能对此作出合理的解释，致使工人要更换住家地点的。但是这一点需要或法院判决或劳工部门确认。在这种情况下，工人可以中断合同和申请失业金(E.T.第40条)。

　　根本性地更改工作条件。即很大程度上企业要求给工人更改比如工资，工作日程安排，时刻表，工作性质等)(E.T.第41条)。此时在申请失业金时需要出示有效证明。

　　如果因为受到家庭暴力，不得不离职。(E.T.第49条)。需要出示企业证明和法院证明。

　　企业连续晚发工资。(E.T.第50条)。需要出示连续2-3个月的晚发工资证明，或法院判决书。

　　除此以外，如果该工人重新再找工作，一段时间后，具备了法律承认的失业条件后，还是可以申请失业金的。